“5S é a maneira mais prática de se avaliar a verdadeira cultura da empresa e a real competência de seus líderes”

Se você fizer uma visita com um olhar "não viciado" a sua área de trabalho e tiver a capacidade de interpretar as causas e consequências das mazelas encontradas, concluirá a relação com as deficiências de 5S (causa), e as consequências (perdas e riscos).

Enquanto você busca implementar normas e metodologias mais complexas, com denominações abreviadas e em outras línguas, os problemas básicos, que seriam atacados com simples mudanças de atitudes, continuam gerando perdas, riscos, estresse e desmotivação, impactando nos indicadores de performance de sua área e de sua empresa.

Esta tem sido a minha missão de mais de 30 anos e com 17 livros publicados sobre o 5S: Sensibilizar e capacitar lideranças de organizações, aqui da América Latina, para formar uma cultura organizacional voltados para resultados excepcionais a partir da prática do 5S, e para os profissionais, em todos os níveis, fazer do 5S não somente uma ferramenta de melhorar as condições de trabalho e as suas entregas, mas também como oportunidade de crescimento profissional.

Para mais informações, acesse a minha página oficial: www.haroldo-ribeiro.com.

Curta e compartilhe este post. Seja mais um forte multiplicador do 5S.